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und weshalb sollte der AG jedem ne erste Hilfe bezahlen? Rein rechtlich reicht es wenn man Ersthelfer hat, und diese alle 2 Jahre eine nachschulung bekommen... so zumindestens in meinem Gewerbe.
Mein AG sieht es nicht einmal ein, die von der BG geforderten Ersthelfer ausbilden zu lassen (sprich, wír haben keine). Da würde er ja 3 Leute für einen Tag freistellen, UND sie und den Lehrgang noch bezahlen müssen.
Das sind genau die richtigen AG...
Und dann rumjammern wenn mal was passiert
solange wie nix passiert, is alles gut, wenn was passiert is das Gejammer groß.
Mein AG sieht es nicht einmal ein, die von der BG geforderten Ersthelfer ausbilden zu lassen (sprich, wír haben keine). Da würde er ja 3 Leute für einen Tag freistellen, UND sie und den Lehrgang noch bezahlen müssen.
Der einzelne ausgebildete Ersthelfer nützt jornüscht, wenn er nich da is.
Das stimmt wohl...
Deswegen gibt's bei uns 4 oder 5...
Zufällig noch 2 von der Feuerwehr..
Passt soweit, und mein AG achtet auch drauf.... Haben sehr viele Futtermischwagen, da kann schnell was passieren...
Mein AG sieht es nicht einmal ein, die von der BG geforderten Ersthelfer ausbilden zu lassen (sprich, wír haben keine). Da würde er ja 3 Leute für einen Tag freistellen, UND sie und den Lehrgang noch bezahlen müssen.
Ich empfehle Dir dringend, den Arbeitgeber zu wechseln. Mit der Philosophie überlebt der Laden seinen Inhaber nicht.
Deswegen muss man nich kündigen gleich, man sollte nur einsehen, daß man sich auch selber bilden kann und auch dringend sollte.
Deswegen muss man nich kündigen gleich, man sollte nur einsehen, daß man sich auch selber bilden kann und auch dringend sollte.
Gesicherte Weitersuche wäre trotzdem ratsam.
Kündigen natürlich erst, wenn die Anschlussverwendung in trockenen Tüchern ist.
https://www.impulse.de/recht-s…r-im-betrieb/7311490.html
Ganz klar geregelt...
Kann teuer werden
so langsam schlendern wir am Thema vobei 
"müssen zehn Prozent der anwesenden Mitarbeiter als Ersthelfer qualifiziert sein..
Da liegt der Knackpunkt.
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